Pracownik Google opublikował niedawno manifest przeciwko różnorodności na wewnętrznej tablicy dyskusyjnej, która stała się wirusowa i wywołała wściekłą debatę zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią.
W eseju James Damore twierdził, że różnice w liczbie kobiet i mężczyzn w firmach technologicznych, takich jak Google, można w dużej mierze wyjaśnić różnicami biologicznymi, a nie seksizmem. W rezultacie niektóre wysiłki na rzecz różnorodności mające na celu zwiększenie reprezentacji kobiet i innych mniejszości dyskryminują mężczyzn, argumentował. (Po opublikowaniu notatki Google zwolnił Damore za utrwalanie stereotypów związanych z płcią, poinformował Reuters).
Ale co nauka ma do powiedzenia na temat różnic biologicznych między kobietami i mężczyznami i jak wpływają one na różnicę płci w technologii?
„Głupotą byłoby twierdzić, że nie ma biologicznych różnic między kobietami i mężczyznami” - powiedziała Margaret McCarthy, neurobiolog z University of Maryland, który bada różnice płci w mózgu. „Seks jest najsilniejszym ze wszystkich zmiennych biologicznych”.
Jednak przyporządkowanie braku kobiet do różnic biologicznych leży na znacznie bardziej chwiejnych podstawach, kiedy socjalizacja lub seksizm są znacznie bardziej prawdopodobnymi wyjaśnieniami, kilku ekspertów powiedział Live Science.
Manifest przeciw różnorodności
W manifeście Damore'a twierdził, że w porównaniu z mężczyznami kobiety są bardziej pociągane estetyką niż ideami, bardziej empatyczne niż systematyczne i bardziej ekstrawertyczne niż introwertyczne, ale mniej asertywne i mniej konkurencyjne. W rezultacie, powiedział, kobiety mogą mieć większe trudności w negocjowaniu wyższych wynagrodzeń, mówieniu lub proszeniu o podwyżki.
Twierdził również, że kobiety wykazują wyższą neurotyczność, co przejawia się w niższej tolerancji na stres i wyższym lęku, oraz że kobiety są mniej skłonne do pracy przez długie godziny niezbędne do uzyskania dobrze płatnych i wysoko cenionych miejsc pracy. W innej części manifestu powiedział, że ludzie po lewicy ideologicznej zaprzeczają różnicom biologicznym, gdy są powiązane z ilorazem inteligencji i różnicami płciowymi.
Różne mózgi
Okazuje się, że istnieją znaczne różnice neuroanatomiczne między mózgami mężczyzn a mózgami kobiet, powiedział Larry Cahill, neurobiolog z University of California, Irvine. To nie powinno dziwić; w końcu ludzie są ssakami, a ssaki wykazują znaczne różnice płciowe w chemii mózgu, anatomii, genetyce i funkcji, powiedział Cahill Live Science.
McCarthy się zgodził.
„Jesteśmy biologicznie różni” - powiedział McCarthy Live Live. „Byłoby szaleństwem twierdzić, że różnica w biologii w pewnym stopniu nie rozciąga się na nasze mózgi. Myślenie, że w jakiś sposób uniknęliśmy milionów lat ewolucji, ponieważ myślę, że jesteśmy współczesnymi ludźmi, to po prostu szaleństwo”.
Na przykład kobiety mają średnio więcej istoty szarej, obliczeniowego konia roboczego mózgu, podczas gdy mężczyźni mają więcej istoty białej, która łączy komórki mózgowe w różnych regionach istoty szarej. Mężczyźni i kobiety mają również różne sieci łączące między komórkami mózgu, zgodnie z badaniem z 2013 r. W czasopiśmie Proceedings of the National Academy of Sciences. Co więcej, mózgi mężczyzn są zwykle większe niż kobiety. A hormony płciowe, takie jak testosteron i estrogen, które różnią się dramatycznie między mężczyznami i kobietami, również inaczej wiążą się z receptorami w mózgu.
Jednak te średnie różnice nie umożliwiają wpisywania poszczególnych mózgów: badanie z 2015 r. W tym samym czasopiśmie wykazało, że niemożliwe było zaklasyfikowanie większości mózgów jako stereotypowo męskich lub żeńskich na podstawie istoty szarej w kilku regionach mózgu.
„Różnice między płciami, małe i duże, nie sumują się, aby stworzyć dwa typy ludzi” - powiedziała Daphna Joel, neuronaukowiec z Uniwersytetu w Tel Awiwie w Izraelu, który był jednym z autorów badania z 2015 roku. „Raczej każda osoba ma unikalną mozaikę kobiecych (tj. Częściej u kobiet niż u mężczyzn) i męskich (to jest częściej u mężczyzn niż u kobiet) cech psychologicznych”.
Podobne zachowanie
Gdy naukowcy dokonają skoku z anatomii mózgu do funkcjonowania, połączenie staje się jeszcze bardziej niepewne. Na przykład mózgi ptaków są mniejsze niż mózgi ssaków, a ich połączenie jest bardzo różne. Jednak wiele ptaków potrafi poradzić sobie z bystrymi wyczynami, które utrudniają najmądrzejszym nieludzkim ssakom. McCarthy powiedział, że anatomia mózgu nie ujawnia całej historii.
Co więcej, wiele różnic w strukturze mózgów mężczyzn w porównaniu do mózgów kobiet może faktycznie przeciwdziałać różnicom w zachowaniu płci, jak wynika z badań przeprowadzonych w czasopiśmie Endocrinology w 2004 roku. Na przykład kobiety dziedziczą dwa chromosomy X, podczas gdy mężczyźni dziedziczą X i Y. Ale w mózgach kobiet jeden z chromosomów X jest prawie całkowicie wyciszony, aby uniemożliwić im uzyskanie podwójnej dawki ekspresji genów, co oznacza, że mózgi mężczyzn i kobiet wyrażają mniej więcej tę samą liczbę genów chromosomów X - chociaż genetycznie mają tę różnicę chromosomów.
Cahill powiedział Live Science, że nie ma powodu, aby pomijać możliwość, że różnice anatomiczne lub biologiczne przekładają się na różnice behawioralne.
„Czy jest z natury prawdopodobne, że biologiczne wpływy związane z seksem wpływają na wszystkie aspekty ludzkiego zachowania, w tym na karierę, którą ludzie wybierają?” - zapytał Cahill. "Odpowiedź brzmi tak."
Manifest twierdzi
Mimo to wiele średnich różnic między mężczyznami i kobietami, które zostały opisane w manifeście, jest albo niewielkich, albo prawie zerowych, jak wynika z badania przeprowadzonego w 2005 r. W czasopiśmie American Psychologist. Niektórzy eksperci twierdzą, że niektóre, jeśli nie wszystkie, średnie różnice mogą wynikać raczej z socjalizacji niż z biologii.
Na przykład, w różnych kulturach mężczyźni lepiej radzą sobie z obracaniem przedmiotów w umyśle niż kobiety. Jednak w Indiach plemienne kobiety w społeczeństwach matrylinearnych, które trzymają sznurki torebki, wykonują to zadanie lepiej niż kobiety w pobliskich, genetycznie podobnych plemionach, które są patrylinalne. Naukowcy odkryli, że edukacja dramatycznie zmniejsza tę lukę w zdolnościach przestrzennych.
W Stanach Zjednoczonych mężczyźni przewyższają kobiety w matematyce SAT, podczas gdy w Japonii mężczyźni i kobiety osiągają równie dobre wyniki matematyczne w tym standardowym teście - i przewyższają zarówno mężczyzn, jak i kobiety w Ameryce, powiedział McCarthy. Tymczasem w niektórych krajach nordyckich kobiety przewyższają mężczyzn pod względem matematycznym SAT.
Bernd Frick, profesor ekonomii organizacyjnej na Uniwersytecie Paderborn w Niemczech, mówi o podobnych różnicach w nauce i umiejętnościach czytania.
„Dziewczętom mówi się, że umiejętności czytania są ważne. Chłopcom mówi się, że nauki są ważne, i widzicie to odzwierciedlone w standardowych testach z małymi dziećmi w wieku od 8 do 9 lat lub od 10 do 12 lat”, powiedział Frick dla Live Science.
Jednak więcej społeczeństw patriarchalnych wykazuje znacznie większą lukę w tych wynikach testów, podczas gdy kultury egalitarne wykazują tylko niewielką lukę, dodał. To sugeruje, że kultura, a nie różnice w mózgu, wyjaśnia większość tej luki, dodał.
Jeśli chodzi o średnią inteligencję kobiet i mężczyzn (IQ), nie ma średniej różnicy.
„To było pokazywane w kółko z milionami punktów danych” - powiedział McCarthy.
McCarthy powiedział, że kobiety mają tendencję do częstszego diagnozowania niektórych rodzajów chorób neuropsychiatrycznych, takich jak duże zaburzenie depresyjne, lęk i zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne. Jednak różnica w stosunku płci do niepokoju jest dość niewielka w porównaniu z różnicami w przypadku innych chorób, takich jak jadłowstręt psychiczny lub autyzm. Mężczyźni rzadziej szukają diagnoz i częściej samoleczą się alkoholem i narkotykami, co oznacza, że przynajmniej niektóre różnice między płciami we wskaźnikach depresji lub lęku mogą wynikać z niedodiagnozy u mężczyzn, a nie różnicowej reakcji na stres , ona dodała.
„Czy różnica między płciami w poziomie stresu, który przejawiasz, czy też jest taka, że jesteś skłonny przyznać, że odczuwasz ten stres i niepokój?” - zapytał McCarthy. „To są bardzo złożone pytania, na które nie znamy odpowiedzi”.
Różnice między płciami mogą również narastać lub zanikać przez całe życie, co utrudnia docieranie ze skutkami socjalizacji do biologii. Na przykład młode dziewczyny zaczynają być bardziej agresywne i asertywne, ale w młodości stają się mniej.
„Czy to dlatego, że są karani za opuszczenie„ linii płci ”, czy też dlatego, że przechodzą okres dojrzewania? Powiedział McCarthy. W tej chwili nie ma sposobu, aby się dowiedzieć, powiedziała.
Inne prace wykazały, że kobiety są mniej konkurencyjne niż mężczyźni. Jednak badanie ultramarathonerów z 2011 r., Opublikowane w Journal of Sports Economics, wykazało, że w miarę jak społeczeństwa stają się bardziej egalitarne, a kobiety o nagrody pieniężne rywalizują o zbliżanie się do puli mężczyzn, luka konkurencyjna znika.
„Więc to kwestia kultury” - powiedział Frick.
Inne wyjaśnienia luki technologicznej
Manifestuje się jednak, gdy ma na celu wyjaśnienie różnicy płci w technologii w biologii, gdy inne czynniki, takie jak seksizm lub przestarzałe struktury rodzinne, odgrywają pewną rolę, powiedział McCarthy.
Na przykład kilka badań wykazało, że skutecznym sposobem na przyciągnięcie większej liczby kobiet na stanowiska kierownicze jest posiadanie większej liczby kobiet na kierowniczych stanowiskach, powiedział McCarthy. Dodała, że brak starszych kobiet w dziedzinie technologii może doprowadzić do błędnego cyklu niedostatecznej reprezentacji.
Co więcej, kobiety z natury nie chcą pracować krócej. McCarthy powiedział, że raczej od wielu osób oczekuje się drugiej zmiany opieki i obowiązków domowych.
„Mają dwie prace” - powiedział McCarthy.
I seksizm w świecie techniki też nie jest łagodny, powiedział Cahill.
„Zawsze słyszę o bro cultulre” - powiedział Cahill. „Prawdopodobnie jest tak, że przeciętna kobieta będzie bardziej obcierać przy przeciętnej hodowli braci niż przeciętny mężczyzna”.
Co więcej, żadne badania nie wykazały, że umiejętności i cechy osobowości potrzebne do pracy w zawodzie są wyjątkowo męskie. Na przykład żadne badania nie sugerują, że bycie przyjemnym, empatycznym lub ekstrawertycznym (cechy, które Damore przypisuje kobietom) stanowi odpowiedzialność dla osób z branży technologicznej, powiedział McCarthy.
„Gdyby Google potrzebował tylko ludzi o wyjątkowo męskich cechach, byłoby bardziej odpowiednich kandydatów na mężczyzn niż kobiet” - powiedział Joel. „Ale nawet w stosunkowo wąskiej dziedzinie techniki istnieje wiele różnych kombinacji cech (niektóre bardziej powszechne u kobiet i niektóre bardziej powszechne u mężczyzn), które pasują, więc różnice płciowe w rozpowszechnieniu tych mozaik raczej nie wyjaśnią różnicy płci w technologii ”.
