Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest często traktowana jako kwestia kobiet. Wykonawczyni na Facebooku książka Sheryl Sandberg „Lean In” była skierowana do kobiet, esej Anne-Marie Slaughter w Atlantyku dotyczył „Dlaczego kobiety wciąż nie mogą mieć wszystkiego”, a ostatnia książka Ivanki Trump „Kobiety, które pracują” odrzuciła samą koncepcję kobiety płynnie łączą płatną pracę z rodziną.
Jednak nowe, obszerne badanie konfliktu między życiem zawodowym a prywatnym pokazuje, że „posiadanie wszystkiego” to nie tylko problem kobiet. W rzeczywistości mężczyźni zgłaszają praktycznie równoważny poziom walki o równowagę między pracą a wszystkim innym, co kobiety.
„To ogromny rozdźwięk, ponieważ media prawie zawsze określają to jako kwestię kobiecą” - powiedziała kierownik badań Kristen Shockley, psycholog z University of Georgia. W rzeczywistości, Shockley powiedział Live Science, badania dotyczące równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz płci są „wszędzie”. Niektórzy znajdują więcej zmagań dla kobiet, a inni dla mężczyzn; niektórzy nie znajdują żadnej różnicy.
Praca i życie
Aby zrozumieć wszystkie te sprzeczne badania, Shockley i jej koledzy przeprowadzili metaanalizę, w której zgromadzili dane z wielu badań na ten sam temat. Więcej danych pozwala uzyskać mocniejsze statystyki i wyraźniejszy obraz dużego obrazu.
Opierając się na 352 oddzielnych badaniach, Shockley i jej zespół przeanalizowali dane ankiety od ponad 250 000 osób, które odpowiedziały na pytania dotyczące konfliktu między pracą a życiem rodzinnym. W niektórych przypadkach pytania te dotyczyły tego, jak bardzo życie rodzinne kolidowało z obowiązkami zawodowymi. W innych przypadkach pytania dotyczyły ilości pracy włożonej w rodzinę.
Ogólnie rzecz biorąc, naukowcy odkryli, że prawie nie było korelacji między płcią a doświadczeniem konfliktu między pracą a rodziną.
Kobiety technicznie doświadczyły więcej konfliktów, powiedział Shockley, ale korelacja między płcią a konfliktem wynosiła zaledwie 0,017. Korelacja 1 oznaczałaby, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zależała całkowicie od płci; korelacja zera oznaczałaby brak różnicy płci.
Korelacja 0,017, „praktycznie mówiąc, wynosi zero”, powiedział Shockley dla Live Science.
Wnikając głębiej, zespół próbował dowiedzieć się, czy szczególne okoliczności życiowe, takie jak bycie rodzicem lub praca w określonym zawodzie, miałyby wpływ na to, jak płcie doświadczają konfliktu między życiem zawodowym a prywatnym. Znów wymyślili bardzo mało. Matki zgłosiły nieco większy ingerencję rodziny w pracę niż ojcowie, a kobiety w parach o podwójnych dochodach zgłosiły nieco większy ingerencję rodziny w pracę niż mężczyźni w tych parach, ale różnice były nadal bardzo małe, powiedział Shockley.
„W porównaniu ze sposobem, w jaki mówi się, że kobiety doświadczają znacznie więcej, jest to bardzo nieistotne”, powiedziała. „Mężczyźni i kobiety mają zwykle podobne poziomy tych konfliktów”.
Analiza emocji
„Wcale mnie to nie dziwi” - powiedziała Tammy Allen, psycholog z University of South Florida, który nie był zaangażowany w badania. Powiedziała, że jedna wcześniejsza mniejsza metaanaliza przyniosła podobne wyniki i było jasne, że badania na ten temat wykazały mniej przejrzysty obraz niż przedstawiony w mediach.
„Kluczową kwestią jest to, że płeć nie jest głównym wyznacznikiem konfliktu między pracą a rodziną” - powiedział Allen.
To nie znaczy, że mężczyźni i kobiety doświadczają takich samych zmagań między życiem zawodowym a prywatnym. Według danych badań mężczyźni pracowali więcej godzin niż kobiety, a kobiety częściej spędzały więcej czasu na zadaniach rodzinnych, powiedział Shockley. Powinno to oznaczać, że mężczyźni doświadczają o wiele więcej ingerencji rodzinnych w pracę, a kobiety doświadczają o wiele więcej ingerencji rodzinnych w pracę, powiedziała. Ponieważ jednak analiza nie wykazała wyraźnej różnicy w ingerencji między płciami, coś innego może się dziać. Shockley powiedział, że jedną z możliwości jest to, że kobiety budują silniejsze granice wokół pracy niż mężczyźni, aktywnie zapobiegając nakładaniu się.
Lub, jak powiedziała, pytania zadawane przez psychologów na temat pracy mogą nie oddać pełnej różnicy między kobietami i mężczyznami. Na przykład, jeśli kobiety odczuwają większą winę z powodu konfliktów w pracy i życiu niż mężczyźni, może to mieć prawdziwy efekt emocjonalny - ale taki, który nie pojawiłby się w danych. Shockley i jej zespół planują przeprowadzić badania w środowisku laboratoryjnym, w którym kobiety i mężczyźni czytają o konfliktach między życiem zawodowym a prywatnym i poddają się pomiarom fizjologicznym, takim jak ciśnienie krwi i częstość akcji serca, aby sprawdzić, czy jedna płeć staje się bardziej zestresowana.
Inna możliwość, jak powiedział Allen, polega na tym, że kobiety zwracają uwagę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ częściej rozmawiają o swoich zmaganiach (i czerpią z nich wiadomości) niż mężczyźni.
Shockley powiedział, że omawianie kwestii równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jako kwestii kobiet może być zbyt krótkie. Pracodawcy mogą stać się bardziej skłonni do myślenia, że kobiety nie są zaangażowane w pracę, dlatego mogą wahać się przed zaoferowaniem im pracy lub awansu. W międzyczasie mężczyźni mogliby zostać zapracowani do pracoholicznej roli, której nie lubią.
„Nasze dane sugerują, że mężczyźni zmagają się podobnie z kobietami, doświadczając konfliktu między pracą a rodziną”, powiedział Shockley, „więc fakt, że nie mówi się o mężczyznach, oznacza brak wsparcia.”
