Źródło zdjęcia: Mars Society
Nieposłuszeństwo, dystans, nieporozumienie? szkodliwe emocje w każdej małej grupie, ale w Kosmosie uczucia te są szczególnie szkodliwe i prawdopodobnie zagrażają życiu.
Psychologowie ANU przygotowują się do zebrania unikalnych informacji na temat przymusu podróży kosmicznych w ramach wyprawy na Marsa? do wystawienia na australijskiej pustyni w tym roku.
Sposób, w jaki małe grupy astronautów wchodzą w interakcje w ekstremalnych, nieznanych i izolujących warunkach podróży kosmicznej, zostanie dokładnie zbadany przez dr Rachael Eggins, dr Kate Reynolds i doktorant Phill Krins z Wydziału Psychologii na Wydziale Nauk ANU.
Naukowcy mają zarejestrować interakcje uczestników wyprawy na południowo-australijski teren w sierpniu zorganizowanej przez Mars Society of Australia. Jest to kontynuacja wstępnego badania uczestników symulacji planetarnej w Stanach Zjednoczonych w zeszłym roku.
„Rygorystyczni testujący osobowość astronauci przechodzą w swoich stosunkowo przytulnych, wygodnych laboratoriach nie są w stanie zmierzyć, jak ich osobowość może się zmienić w ograniczonej, dusznej i nieznanej przestrzeni”. Dr Eggins mówi.
„W życiu codziennym jesteśmy bardzo dynamiczni społecznie i należymy do wielu grup, takich jak rodzina, praca i przyjaciele. Tak dynamiczne środowisko społeczne ma wiele zalet psychologicznych, których nie będzie, gdy ludzie spędzą długie okresy czasu w izolacji.
Pan Krins i dr Steve Dawson, psycholog badawczy z Mars Society of Australia, udadzą się na pustynię podczas wyprawy i zapytają uczestników? kto stara się jak najwierniej powielić, jak by to było żyć i pracować na Marsie? wypełnianie kwestionariuszy przeznaczonych do monitorowania dynamiki społecznej.
Uczestnicy będą poddawani codziennym testom pomiaru kortyzolu (hormonu wytwarzanego przez organizm w reakcji na stres) oraz testom poznawczym w celu oceny poziomu stresu i wydajności.
Pan Krins będzie również prowadził dziennik, aby rejestrować ważne wydarzenia społeczne, takie jak zmiany przywódcze, które prawdopodobnie wpłyną na społeczną dynamikę wyprawy.
„Interesuje nas to, czy grupy są dobre czy złe dla twojego zdrowia?” Dr Eggins mówi. „Wiemy, że w spójnych grupach ludzie osiągają lepsze wyniki, pracują ciężej i są bardziej skłonni do współpracy niż w luźnych grupach.
„Ale czy spójne grupy powodują, że pracujemy zbyt ciężko i co to wpływa na nasze poziomy stresu?
Istnieją również inne kwestie związane ze złym rodzajem spójności w grupie i małymi podgrupami tworzącymi się w większych grupach.
„Istnieje niebezpieczeństwo, że grupy mogą stać się zbyt spójne” Mówi Krins.
„Kiedy to nastąpi, może wystąpić silna presja na poszczególnych członków załogi, aby postępowali zgodnie z„ normami grupy ”. Na przykład, jeśli istnieje grupowa norma, aby nie zgłaszać naruszeń bezpieczeństwa, może to zagrozić całej załodze.
Również wcześniejsze badania nad grupami (izolowanymi lub nie) wykazały, że większa grupa często rozpada się na mniejsze podgrupy.
„Podczas podziału dużych grup na mniejsze grupy może wystąpić wiele problemów? Dr Eggins mówi. Polaryzacja może prowadzić do konfliktów i podejmowania złych decyzji.
Ale są zalety podgrupy mogą stać się ważnym źródłem kreatywnych nowych pomysłów, z korzyścią dla większej grupy. Podgrupy są również ważnym źródłem tożsamości i dumy dla ludzi. Następnie ciężko pracują, aby osiągnąć swoje cele, ulepszając misję jako całość.
Przy trwających bezzałogowych misjach Marsa i rosnącym zainteresowaniu badawczym czerwoną planetą, badacze ANU uważają, że ludzki element eksploracji kosmosu powinien być traktowany tak samo poważnie, jak technologiczny czy naukowy. Badania zespołu skupią się na opracowaniu zasad przewodnich, aby uniknąć problemów związanych z grupami w tak stresujących okolicznościach.
„Ważne jest, aby różnice między grupami były odpowiednio zarządzane i aby nie stały się źródłem konfliktu lub poczucia braku dyskryminacji”. Dr Eggins mówi.
„Zasady te zapewnią, że jednostki będą nadal angażować się w całość, będą miały możliwości udziału w podejmowaniu decyzji i będą przestrzegać wytycznych przywódczych.”
Oryginalne źródło: ANU News Release
